Вертекс

HR-портал для крупной фармацевтической компании

Разработали HR-портал, который привлекает кандидатов-единомышленников через ценности бренда
Клиент

Фармацевтическая компания «Вертекс» входит в Топ-20 лучших в России по версии Forbes. Разрабатывает и производит более 300 наименований лекарств и косметики. Штат: 1800+ сотрудников.

Задача

Разработать корпоративный ресурс, выходящий за рамки стандартного кадрового ресурса.

Решение

HR-портал компании — это не только каталог активных вакансий и программ стажировки, но и манифест, посвященный главной ценности корпорации — Любви к людям и своей работе.

Мы проводим посетителя через стройное повествование об особенностях наукоемкого производства, условиях труда, преимуществах корпоративной культуры, карьерных перспективах и будущей команде коллег, к финалу которого у потенциального сотрудника складывается четкое представление, разделяет ли он ценности «Вертекс».

Дизайн-система

Визуально сайт аккуратный и минималистичный, линейные иллюстрации помогают продвигаться по повествованию и не оттягивают на себя внимание. Микроанимация гладкая и спокойная.

Мы применили разнонаправленный паралакс при скроле, что позволяет не потерять фокус даже в сложных, объемных смысловых блоках, а проработанная типографическая иерархия позволяет быстро ориентироваться, концентрируясь на самых важных в пользовательском сценарии точках.

Контент

Разработан непосредственно для HR-портала. Это не только формулировки текстов, но и специально отснятые фотографии с производства, офисных пространств, образовательного корпуса. Истории успеха сопровождаются приветливыми портретами реальных сотрудников и вызывают доверие.

Техническая реализация

Оптимизировали фронтенд-составляющую, и сайт «летает» на любых устройствах.

Администрирование сайта на Битрикс привычно и удобно для hr-специалистов (обновлять вакансии и программы стажировки легко и очень быстро), резюме и отклики соискателей приходят во внутреннюю учетную систему

Результат

Карьерный портал стал отличным рабочим инструментом для кадровой службы и отправной точкой для новых сотрудников компании. Он помогает:
— Привлекать мотивированных кандидатов-единомышленников. Соискатели осознанно оценивают ценности компании до подачи резюме.
— Укреплять HR-бренд — аутентичные фото, истории сотрудников и честный рассказ о работе формируют доверие.
— Экономить время: простое администрирование и автоматизация рутинных задач.

Скриншоты
 

Санкт-Петербург,
8-я Красноармейская ул., д.10

[495] 077 88 99